企业聘用合同

时间:2022-11-26 07:41:00
企业聘用合同(精选15篇)

企业聘用合同(精选15篇)

随着时间的推移,很多场合都离不了合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编整理的企业聘用合同,希望对大家有所帮助。

企业聘用合同1

甲方:____________________________

乙方:____________________________

甲方系经营_______的用户,现需要招收一名_______人。

员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的基础上,签订以下协议:

一、甲方系经营_______的用户,现招收乙方_______为本店的_______人员。

二、乙方为本店现招收的 _______员,从合同签订日起_______日内为试用期。试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日;反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资。

三、试用期间的工资为______________元每月,若满意继续聘用,工资为______________元每月。正式聘用期间,缴纳保证金一个月(______________元),若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的_______。

四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及___ ……此处隐藏20105个字……乙方的十级损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

十一、双方约定的其他事项

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间

内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。

2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

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